Za święto wypadające w sobotę pracodawcy mają obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. W 2019 roku żadne ze świąt nie przypada na sobotę. Sprawdź, które dni są dla pracownika ustawowo wolne w 2019 roku.

 Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r., który za niezgodne z konstytucją uznał przepisy różnicujące liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. Trybunał stanął na stanowisku, iż działanie takie stanowi naruszenie konstytucyjnej zasady równości. Konsekwencją wyroku jest przyznanie pracownikom innego dnia wolnego za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy. W sytuacji gdy sobota jest dla pracownika dniem pracującym, według obowiązującego go rozkładu czasu pracy, wówczas pracownikowi nie należy się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę.

Ponadto pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę, która dla jest dla pracownika dniem wolnym od pracy.

W 2019 roku żadne ze świąt nie przypada na sobotę. Zatem pracownik nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego. Dopiero w 2020 roku na pracowników czekają dwa dodatkowe dni wolne za święto w sobotę, tj. 15 sierpnia oraz 26 grudnia. W 2021 roku pracownicy również otrzymają dwa dodatkowe dni za święto w sobotę, tj. 1 maja i 25 grudnia.

Dni ustawowo wolne

W 2019 roku dni ustawowo wolne od pracy kształtują się następująco:

Warto je uwzględnić przy planowaniu urlopu, bowiem skorzystanie z kilku dni wolnego może pozwolić na wydłużenie urlopu, weekendu.

Wymiar czasu pracy

W 2019 roku liczba godzin pracujących wyniesie 2008. Najbardziej pracującymi miesiącami w 2019 roku będą: lipiec i październik, bo aż 23 dni (184 godziny). Najmniej godzin pracy przypada na czerwiec i listopad. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

źródło: kadry.infor.pl